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ベローチェは懐かしのソフトクリームがあるのがいいですよね…
最近は時間を作りスタッフと個人面談をしています(●´ー｀●)
一番の目的はより良い店作りをどうして行くべきか。（案外アシスタントの子がお店の改善点を知っている場合が多い）
そして個人でどんな夢があるか？どういった目標を設定して行くかを一緒に考え、管理職として全力で応援して行く為にやっています。
（男は黙ってコーヒーゼリー）
てか名札付いてますけどあなた…笑
アシスタントは20代前半の子が多いので
一人では悩んでしまったり、自分だけでは目標設定がうまくできない子も多いので、アドバイスをしながらの一年間の目標を決めます。
（そう…ココアフロートにもソフトクリームがつくのさo´・ω-)b
目標はなんでもアリです。
一年で指名100万円作るとか、試験全部受かっちゃうとか、夢は無限です。
しかし！！
目標は不可能に近くなれば変えて行きます。
（もう目標達成は無理だな…）とか思ってしまったら
心が折れた状態でやってもしょうがないので。
その代わり新しい目標に対しても全力で頑張り続ける事。
一番良くないのが心が折れている事に自分で気づいているのに…目標をそのままにする事。
（皆甘いモン好きだなぁ…疲れてんのかなぁ）
なので定期的に目標に対してどうなのか？
楽しく成長できているかを確認します。
悲しいかな…美容業界は離職率は高めですp(´⌒｀｡q)
少しでもスタッフが楽しく働けて長く働き続けられる環境を作る為に
言いづらいと思いますが
不平不満を聞いて（OTO氏とか高石のね）
解消して行く狙いもあります。
（仕事できる風をかもしだす為のiPadはカフェでは必須アイテム）
直接はなかなか言いづらいとは思いますが…少しでも環境や上司に対しての不満をすくい上げ、よりスタッフの満足度を上げて
お客様への技術、接客すべてのサービスのクオリティをさらに高め…
なおかつ！！
ニッコニコ
で働ける環境を作れるように頑張って行きますよ僕はァ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
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